Økonomer vurderer, at løngabet mellem kvinder og mænd er på 15 til 20 procent. Men man kan gøre adskillige ting for at mindske forskellen, siger ekspert.

Ekspert: Ligelønslov bør skærpes

Der er masser af håndtag at dreje på for at mindske løngabet mellem kønnene, siger ekspert i ny LO-rapport. Rådene går nu videre til beskæftigelsesministeren

Af Helene Olesen, Fagbladet 3F, helene.olesen@3f.dk

Økonomer vurderer, at løngabet mellem kvinder og mænd vakler mellem 15 og 20 procent. Men der er masser af håndtag, man kan dreje på, for at mindske dette løngab, siger professor og dr. jur. Ruth Nielsen ved Handelshøjskolen i København.

Hun har analyseret emnet ”lige løn for arbejde af samme værdi” for LO. Et begreb, som aldrig rigtigt er blevet prøvet af i Danmark.

Ruth Nielsen når frem til en skærpelse af lovgivningen på fronter.

Udvidet pligt til lønstatistikker

Det bør gøres langt mere tydeligt, hvad ”arbejde af samme værdi” er for en størrelse. Det er alt for diffust i dag. Og man kan for eksempel tage ved lære af Norge (se boks).

Så bør bevisbyrden vendes fra arbejdstageren til arbejdsgiveren - allerede når det ved første øjekast ser ud som om, at der sker forskelsbehandling på baggrund af køn.

Så skal arbejdsgivernes pligt til at lave kønsopdelte lønstatistikker også udvides, anbefaler Ruth Nielsen. Som loven er i dag, nytter den i praksis ikke rigtigt noget, konstaterede SFI i en rapport før jul.

I den forbindelse bør også arbejdsgiverbegrebet udvides. Så for eksempel alle selskaber under samme koncern knyttes til samme arbejdsgiver, når det gælder spørgsmål om ligeløn.

Og så bør større private arbejdsgivere for eksempel fremover forpligtiges til at arbejde aktiv for ligeløn ifølge Ruth Nielsen. Den pligt har kun de offentlige i dag.

Modernisere lovgivningen

LO vil nu bære den lange række af anbefalinger videre til beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S).

- Efter SFI's evaluering af de kønsopdelte lønstatistikker, skal man alligevel ind og pille ved lovgivningen og modernisere den. I den forbindelse håber vi, hun vil tage disse anbefalinger med, så der også kan blive sat fokus på den del, der handler om arbejde af samme værdi, siger LO's næstformand Lizette Risgaard.

Lagt på: 03. Februar 2012 13:00

Sidst ændret: 03. Februar 2012 15:49

Læs op
Print
Send

Fakta

Lær af Norge I den danske "lov om lige løn til mænd og kvinder" står kun disse formuleringer om arbejde af samme værdi:

"Stk. 2. Enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn, for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår, for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi. Især når et fagligt klassifikationssystem anvendes for lønfastsættelsen, bygges dette system på samme kriterier for mandlige og kvindelige lønmodtagere og indrettes således, at det udelukker forskelsbehandling med hensyn til køn.

Stk. 3. Bedømmelsen af arbejdets værdi skal ske ud fra en helhedsvurdering af relevante kvalifikationer og andre relevante faktorer."

Men følgende formuleringer fra den norske lov "Likk lønn for arbeid av lik verdi" §5 er værd at skæve til, mener Ruth Nielsen:

"Retten til lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi gjelder uavhengig av om arbeidene tilhører ulike fag eller om lønnen reguleres i ulike tariffavtaler.
Om arbeidene er av lik verdi avgjøres etter en helhetsvurdering der det legges vekt på den kompetanse som er nødvendig for å utføre arbeidet og andre relevante faktorer, som for eksempel anstrengelse, ansvar og arbeidsforhold."

3F-links

Seneste nyheder