23-årige Heidi Olsson har ulovligt fået frataget sine sygedagpenge af Falck Jobservice. Firmaet får kun betaling for sagsbehandling for Kolding Kommune, hvis kommunen sparer penge på udgiften til sygedagpenge.

Falck tjener penge på dagpengestop

Mere end dobbelt så mange borgere i Kolding Kommune gik fra sygedagpenge til ingen ydelse kort efter, sagsbehandlingen blev overtaget af Falck, der er provisionslønnet.

Af Morten Halskov og Asger Havstein Eriksen, Fagbladet 3F, morten.halskov@3f.dk, asger.havstein@3f.dk

Falck rykker ikke kun ud, når du skal på sygehuset, eller din bil er gået i stykker på motorvejen. Falck rykker også ud, når syge mennesker får frataget deres dagpenge. Det viser en stribe sager fra Kolding Kommune.

Falck Jobservice har ulovligt frataget adskillige mennesker deres sygedagpenge i sager for Kolding Kommune. Det er sket samtidig med, at firmaet i Falck-koncernen har en fast aftale med kommunen om, at firmaet kun får betaling, hvis det lykkes at spare penge på kommunens udgifter til sygedagpenge.

Denne konstruktion er dybt betænkelig, mener Kirsten Ketscher, professor dr. jur. på Københavns Universitet, som er førende ekspert på sygedagpengeområdet:

- Jo mere Falck sparer, jo højere løn får de. Den konstruktion tilskynder til at træffe usaglige afgørelser over for borgerne, siger hun.

Dobbelt så mange uden indtægt

Forventet besparelse på 9 mio. kr.

Antallet af personer på sygedagpengeområdet i Kolding Kommune faldt med 12 procent i perioden februar 2009 til februar 2010. Det viser tal, som kommunens forvaltning præsenterede på et møde i Arbejdsmarkedsudvalget 12. maj.

”Den positive udvikling forventes at fortsætte i resten af 2010. Det offentligt private samarbejde mellem Jobcenter Kolding og Falck har således haft de forventede effekter. Samlet set betyder det, at der vil være et mindreforbrug i 2010 på 9 mio. kr.,” lød forvaltningens vurdering på mødet.

 

Siden 1. september 2009 har Kolding Kommune haft en aftale med Falck Jobservice. Princippet i aftalen er, at Falck-firmaet ikke får betaling for arbejdet med kommunens sygedagpengesager, med mindre dens udgifter til borgere på sygedagpenge i over 52 uger bliver nedbragt.

Hverken Falck eller Kolding Kommune har ønsket at oplyse over for 3F, hvordan de to samarbejdspartere fordeler besparelser på sygedagpenge mellem sig.

Inden for de fire første måneder, efter Falck fik opgaven med sygedagpengesager i kommunen, steg antallet af afsluttede sager med 49 procent sammenlignet med samme periode året forinden. 43 borgere gik fra sygedagpenge til ingen ydelse. Året forinden var tallet under det halve - 20.  Det viser tal fra Jobcenter Kolding.

Falck: Retfærdige afgørelser

Der er intet problem i måden, som Kolding Kommune aflønner Falck Jobservice på, mener firmaets direktør Bo Hammer:

- Der er en kvalitetskontrol via den lokale leder i kommunens jobcenter. Vi køber vikarer ind fra mange forskellige vikarbureauer. De får deres faste løn, uanset hvilken afgørelse der bliver truffet i sagerne, siger Bo Hammer.

Bo Hammer understreger, at Falck Jobservice og Kolding Kommune ikke er enige i ni nyere afgørelser fra Beskæftigelsesankenævnet. Nævnet har fastslået, at Falck som anden aktør ikke må træffe afgørelser i borgernes sygedagpengesager. Kommunen har nu klaget til Ankestyrelsen over nævnets afgørelser.

Kolding Kommunes samarbejde med Falck løber frem til 30. september 2012.

Lagt på: 21. November 2010 00:06

Sidst ændret: 14. December 2010 11:08

Læs op
Print
Send

Fakta

'No cure – no pay'

Kolding Kommune og Falck Jobservice indgik i august 2009 en partnerskabsaftale, hvor forretningsmodellen bygger på princippet 'no cure - no pay':

- Aftalen trådte i kraft 1. september 2009 og løber frem til 30. september 2012.

- Formål: ”At sikre en varig reduktion af antallet af borgere, som er på forlængede sygedagpenge (over 52 uger), og nedbringe antallet af borgere som årligt tilkendes andre forsørgelsesydelser fra sygedagpenge i Kolding Kommune”. (Kilde: Partnerskabsaftalen).

- Værdier: ”Den sygemeldtes retssikkerhed skal være i højsædet”.

- Vederlaget til Falck Jobservice opgøres som en procentandel af den reelle besparelse. Hvis der ikke sker en nedbringelse af Kolding Kommunes udgifter til borgere på forlængede sygedagpenge, vil Falck Jobservice ikke opnå ret til vederlag. (Kilde: Bilag til partnerskabsaftale).

- Vederlaget opgøres således, at der for det første sker dækning for Falck Jobservices foretagne investeringer. For det andet skal et overskydende beløb deles mellem Kolding Kommune og Falck Jobservice.

- ”Det er et minimumskrav, at den tilbudte investering over hele kontraktperioden på 3 år udgør mindst 18 mio.” (Kilde: Udbudsmateriale fra Kolding Kommune).

3F-links