Arbejdstilsynet retter en hård kritik af det psykiske arbejdsmiljø på Harboes Bryggeri.

Arbejdstilsynet: Elendigt arbejdsmiljø hos Harboe

Stress. Sprogbarrierer. Dårlig ledelse. Arbejdstilsynet retter en hård kritik af det psykiske arbejdsmiljø på Harboes Bryggeri.

Af Peter Keiding, Fagbladet 3F, peter.keiding@3f.dk

Det er ikke kun ungarere ansat via underentreprenører, som må tage til takke med elendige arbejdsforhold hos Harboe.

Også de mange ungarske og danske medarbejdere, som Harboe selv har ansat, arbejder under dybt kritisable forhold.

Sådan konkluderer Arbejdstilsynet efter flere besøg på Harboes Bryggeri i sommeren og efteråret 2009. Det viser en aktindsigt, som Fagbladet 3F har fået.

Svedige skjorter

I Arbejdstilsynets rapport fremgår det, at omkring halvdelen af arbejderne i produktionen er fra Ungarn, og at der er store sproglige barrierer.

"De fleste udenlandske medarbejdere taler ikke dansk og har begrænsede engelsk- og tysk-kundskaber", skriver Arbejdstilsynet. Men det har Harboes ledelse ikke gjort noget ved: Der er ingen arbejdsbeskrivelser på ungarsk og kun få på engelsk og tysk.

Konsekvensen er produktionsstop 20-30 gange om dagen. Stop, som kun kan udbedres af danske medarbejdere.

"Der er mange svedige skjorter, fordi man løber rundt hele dagen for at løse problemer, som ens kolleger ikke kan", som en af dem siger.

Arbejdstilsynet konkluderer på den baggrund:

"Dette giver medarbejderne en følelse af stress og at være presset. Flere medarbejdere afholder af samme grund ikke deres pauser."

Konsekvensen er, at produktionen ligger langt under tidligere niveauer: Fra 100.000 til 75.000 enheder pr. dag.

Afviser problemer

Over for Arbejdstilsynet afviser Harboes ledelse, at der skulle være problemer med det psykiske arbejdsmiljø.

De argumenterer blandt andet med, at de har udleveret 170 spørgeskemaer om det psykiske arbejdsmiljø til medarbejderne. Kun syv har svaret.

Arbejdstilsynet ender alligevel med at give Harboe et påbud om at hyre en autoriseret arbejdsmiljørådgiver.

Det sker blandt andet med begrundelsen, at "der ikke fra ledelsens side er taget effektive skridt til at løse problemerne."

Harboe har klaget over denne afgørelse. Arbejdstilsynet er nu ved at tage stilling til klagen.

Lagt på: 27. Februar 2010 00:06

Sidst ændret: 01. Marts 2010 12:20

Læs op
Print
Send

Dokumenter

  • Se rapporten fra Arbejdstilsynet

Fakta

Harboe: Vi tager det seriøst Fagbladet 3F's talrige henvendelser til Harboe har nu endelig givet pote. For første gang kommer Harboes koncernchef Ruth Schade med en kommentar til Fagbladet. Her svarer hun på den kritik af det psykiske arbejdsmiljø, som Arbejdstilsynet er kommet med:
- Vi ser selvfølgelig seriøst på det påbud, der er afgivet og har efterfølgende drøftet det med vores medarbejdere og med produktionsledelsen og forsøgt at rette ind så godt som muligt. En del af de ting, som er nævnt, er bragt i orden.
- Vi går fra Harboes ledelse meget op i, at vi har en god og velfungerende arbejdsplads og har en lang række meget dygtige medarbejdere, som viser stor interesse for deres arbejde.

Over for Fagbladet har Ruth Schade også givet lovning på at svare på en række andre spørgsmål om Fagbladets afsløringer på et senere tidspunkt.

3F-links